Расчет заработной платы формула

Подготовка и сдача отчетности

В учреждениях, где есть наемные работники, бухгалтеру следует производить расчёт заработной платы. На основании ст. 57 ТК РФ правила начисления зп должны отражаться в договоре, заключаемом с работником. При этом учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные государством или установленные организацией самостоятельно.

Способы оплаты труда

В статье 129 ТК РФ определено, что зарплата формируется из трех элементов:

  • вознаграждение за труд;
  • выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие надбавки.

Стимулирующие надбавки обязательно должны входить в состав оплаты труда и устанавливаются по усмотрению руководителя предприятия. Государством установлен минимальный размер, ниже которого сотрудник не может получать зп. МРОТ определяется на основании Федерального закона.

На предприятии определяется система оплаты, которая должна быть закреплена внутренним регламентом. Самыми часто применяемыми являются две системы:

  • сдельная;
  • повременная.

При сдельной зп оплата зависит от фактически выполненного объема работ, при повременной – от отработанного времени.

Пример расчета заработной платы

Чтобы лучше понять отличие в системах оплаты труда, можно посмотреть примеры расчета заработной платы для различных систем.

Пример 1: Работнику установлена сдельная оплата труда в размере 1 000 рублей за 1 единицу продукции. За февраль он выпустил 30 единиц. Его за будет равна 1 000*30=30 000 рублей. Общая формула выглядит следующим образом:

Зп=ст.за ед.*кол-во ед.

Где, зп – заработная плата, ст.за ед. – установленная стоимость единицы продукции, кол-во ед. – количество фактически выпущенных единиц.

Пример 2: Работнику установлен 8-ми часовой рабочий день и оклад 20 000. Чтобы рассчитать зарплату за месяц необходимо помимо оклада знать дни, которые он должен отработать по норме, и фактически отработанные дни. В феврале 2019 года норма рабочих дней – 20. Сотрудник отработал 15 дней. Тогда расчет зп будет следующим 20 000/20*15=15 000 рублей. Формула начисления выглядит так:

Зп=о/н*ф, где

о – оклад; н – норма дней, ф – фактически отработано дней.

Расчет страховых взносов

Порядок начисления и расчета заработной платы включает также удержания и расчет страховых взносов.

Из заработной платы бывают следующие удержания:

  • НДФЛ;
  • исполнительные листы.

Порядок начисления и удержания НДФЛ регламентируется главой 23 НК РФ. Образец формулы выглядит так:

НДФЛ=(ЗП-вычеты)*13%

Порядок расчета взносов выглядит следующим образом:

В=зп*тариф.

Тарифы устанавливаются законом для каждого вида взносов:

  • ПФР – 22%;
  • ФСС – 2,9%;
  • ФОМС – 5,1%.

Также существует тариф на оплату ФСС от несчастных случаев. Он устанавливается в зависимости от опасности производства. Правила применения страхового тарифа на работников определяется Федеральным законом № 217.

Пример 3: Заработная плата работника за февраль составляет 20 000 рублей. Взносы будут рассчитаны следующим образом:

ПФР=20000*22%=4400

ФСС=20000*2,9%=580

ФОМС=20000*5,1%=1020

Если на предприятии нет бухгалтера по начислению зп, то можно заключить договор сопровождения бухгалтерии. Наша компания оказывает услуги сопровождения бухгалтерии с 2001 года. Наши преимущества:

  • срочное начисление заработной платы;
  • оказание услуг в комплексе;
  • гарантии качества.